南寧推行“共享員工”模式緩解用工難題  

南寧云—南寧日報訊(記者 胡光磊)為解決零售企業特殊時期用工難題,連日來,我市積極推行“共享員工”行動,提供臨時就業崗位900多個,“共享員工”模式正逐步產生良好的經濟社會效益,為生活必需品市場保供和促進全市經濟平穩運行奠定了堅實基礎。

據介紹,“共享員工”是指有就業需求的人員既保留了原來企業中的員工身份,在無工可返的情況下,臨時變身為用工難企業的員工。目前我市絕大部分餐飲企業停業,大量餐飲業員工在家待業,而大型民生商品零售企業仍堅持營業,全力保障市民生活基本需求,卻因交通管制、隔離封閉等因素面臨人力緊缺困難。鼓勵引導餐飲業員工利用歇業賦閑時間就近到商超門店兼職,既能有效減輕餐飲企業的運營負擔,也保障了員工的基本收入。

為此,我市積極支持商貿流通企業創新經營服務模式,鼓勵開展商務領域經營互助,引導零售企業與餐飲、住宿等生活服務企業通過“共享員工”等方式,解決零售企業用工短缺困難,著力穩定相關行業工作崗位。

目前,我市有關部門已收集沃爾瑪、南城百貨、人人樂、美加美等9家連鎖零售企業的兼職類用人需求信息,并通過線上平臺發布企業用工需求,商貿企業對此反響熱烈。

當前,南寧市堅持“防疫情”與“穩經濟”兩手抓,強化部門協作,加大服務商貿流通企業力度,建立了推動商貿流通企業復工復產協調機制,及時關注企業在復工復產過程中遇到的用工、物流、防疫物資等方面的困難,主動協調解決,幫助企業盡快恢復正常的生產經營。截至目前,全市限額以上商貿企業復工率已超過60%,商場、超市已基本恢復正常營業,各類生活物資供應充足。

(作者:胡光磊)

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